Flexible Arbeitszeit

Vorteile auf einen Blick

• Gesamtdarstellung der Flexibilisierungsmöglichkeiten
• Einbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen Dienst
• Formulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge

Passgenaue Arbeitszeitsysteme
können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert.

Die Neuauflage
Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Das Werk stellt den individualvertraglichen Rahmen dar (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) und behandelt die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten. Folgende flexible Arbeitszeitsysteme werden thematisiert: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Drei-Schicht-Systeme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice.